Sobre

Umaassessoriajurídicaconstruídaapartirdacadeiraexecutiva.

A MFO Advocacia é uma assessoria jurídica empresarial que combina experiência executiva em Recursos Humanos, visão jurídica e conhecimento prático da operação para apoiar empresas em decisões trabalhistas, sindicais e migratórias complexas.

Marcio Fabiano Oliveira, advogado fundador da MFO Advocacia

Marcio Fabiano Oliveira

Advogado — OAB/SP nº 543.194

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O fundador

Marcio Fabiano Oliveira é advogado inscrito na OAB/SP e executivo com mais de 28 anos de atuação em recursos humanos, relações trabalhistas e relações sindicais em multinacionais e empresas de capital aberto, nos setores de tecnologia, mídia, bens de consumo, cosméticos, eletrônicos, e-commerce e manufatura.

Ao longo da carreira, conduziu negociações coletivas, geriu relacionamento sindical e atuou em parceria direta com áreas jurídicas na definição de estratégias de contencioso trabalhista, prevenção de riscos e conformidade legal, em operações no Brasil e em outros países da América Latina. Participou de processos de reestruturação organizacional, integrações societárias, expansões de operação e transformações corporativas, sempre na interseção entre exigência legal, relação com empregados e continuidade do negócio.

Passou por posições de liderança de Recursos Humanos e Relações Trabalhistas em companhias como LG Electronics, Philip Morris International, Philips, Avon, Natura&Co, Mercado Livre, Meta e WPP Media, com responsabilidade direta sobre relações sindicais, employee relations e conformidade trabalhista em ambientes industriais e corporativos de alta complexidade.

É bacharel em Direito pela Universidade de Taubaté, com Mestrado Profissional em Administração pela FGV EAESP, MBA em Finanças e MBA em Gestão Estratégica de Negócios pela FIA/USP, e pós-graduação em Recursos Humanos pela Universidade Paulista.

A trajetória de Marcio combina, de forma pouco comum, a visão executiva de quem já esteve à frente de decisões de recursos humanos, custo e operação com a formação jurídica que hoje sustenta sua atuação como advogado. É essa combinação que fundamenta sua visão integrada sobre compliance, risco, custo e produtividade através das relações trabalhistas e sindicais.

Formação e credenciais

Verificável.

Advogado
OAB/SP nº 543.194
Mestrado Profissional em Administração (MPA)
FGV EAESP
MBA em Finanças
FIA / Universidade de São Paulo
MBA em Gestão Estratégica de Negócios
FIA / Universidade de São Paulo
Pós-graduação em Recursos Humanos
Universidade Paulista
Bacharel em Direito
Universidade de Taubaté
Idiomas
Português (nativo) e inglês (fluente)

Trajetória

Organizações em que atuou.

Posições de liderança de Recursos Humanos e Relações Trabalhistas, com responsabilidade direta sobre relações sindicais, employee relations e conformidade trabalhista.

LG ElectronicsPhilip Morris InternationalPhilipsAvonNatura&CoMercado LivreMetaWPP Media

Experiência profissional anterior do fundador. Não constitui carteira de clientes nem trabalho executado pela MFO Advocacia.


Ambientes em que essa experiência foi construída.

  • Indústria e manufatura
  • Logística e centros de distribuição
  • Bens de consumo e cosméticos
  • Eletrônicos
  • E-commerce
  • Tecnologia e mídia

Abordagem

Quatro pilares de atuação.

Clareza executiva

Recomendações diretas, compreensíveis e conectadas à decisão que precisa ser tomada.

Visão de negócio

Leitura jurídica calibrada pelo impacto operacional, financeiro, humano e reputacional.

Gestão estruturada

Organização de informações, prazos, responsáveis e decisões para acompanhamento rastreável.

Relação direta

Interlocução com o advogado responsável, com capacidade e canais definidos por contrato.

Como comunicamos

Sobriedade e verificabilidade.

Este site evita promessas, superlativos, prazos garantidos e afirmações não sustentáveis. É uma escolha de posicionamento, e também uma exigência das normas de publicidade da advocacia.

  • Escopo antes de preço. Honorários são definidos por complexidade, disponibilidade e responsabilidade, com limites contratuais claros.
  • Experiência apresentada como trajetória profissional do fundador, nunca como caso do escritório.
  • Limites e exclusões declarados em cada oferta, e não apenas no contrato.
  • Nenhuma promessa de resultado, de economia, de deferimento ou de eliminação de risco.

Vamos conversar sobre a sua operação.

Apresente o contexto e a decisão que precisa ser tomada. A conversa inicial serve para entender o problema e definir o escopo possível.

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